В 2026 году ИИ трансформирует подбор персонала, сокращая время на скрининг senior-кандидатов до 3 минут вместо часов ручной работы[1][4]. Системы вроде Garmony AI используют семантический анализ (NLP) для понимания контекста резюме, синонимов и грейдов, а также предиктивный скоринг для прогноза успеха найма[1][4]. Это снижает нагрузку на HR на 70%, повышает конверсию предложений на 40% и минимизирует ошибки, стоимость которых достигает миллионов рублей[1]. Для бизнеса это критично в конкуренции за таланты: автоматизация позволяет фокусироваться на стратегических задачах, а не на рутине[4]. Рекрутеры, использующие ИИ, выигрывают у тех, кто работает по-старому.
